Вот наконец вы прошли собеседование успешно и вас приняли на испытательный срок. Разумеется, поначалу не на самую высокую и высокооплачиваемую должность, но с перспективами её.
Статус каждого человека в этом мире непостоянен, как впрочем, и всё остальное. «Всё течёт, всё меняется» — говорили древние мудрецы.
Что же нужно сделать для того. чтобы уверенно и высокими темпами двигаться по карьерной лестнице?
Первое: быть профессионалом своего дела. По мере надобности заниматься самообучением и самосовершенствованием.

Лояльный сотрудник всегда ценен для компании. Такое поведение отличается положительным и оптимистичным настроем на работу, говорит о том, что сотрудник готов принять принципы и правила деятельности компании.
Лояльность – это своеобразная преданность, верность сотрудника целям компании, помощь в реализации этих целей.
Несомненно, лояльный сотрудник имеет огромное преимущество перед безразличным. Даже при равных профессиональных качествах он выигрывает тем, что ему не

На сегодняшний день, в связи с непонятной ситуацией на рынке труда, образовалась некая борьба между работодателями и их рабочим персоналом. Причина сложившегося положения довольно-таки прозрачна: во-первых – это нехватка грамотных квалифицированных специалистов в той или иной сфере деятельности, во-вторых – не всегда благоприятные условия для работы и процветания сотрудника как непрерывного звена всего предприятия.

Сакраментальный вопрос, имеет ли шансы продавец магазина стать его директором, выглядит простым только на первый взгляд. На него не существует единственно правильного ответа. Вернее существуют два ответа и оба правильные. Или может, или нет.
Попробуем понять, от чего зависит положительный или отрицательный результат ответа.

Вертикальный карьерный рост — это способ продвижения вперед по карьерному пути. С вертикальным направлением часто путается само определение термина «карьера», так как в этом случае любое продвижение по карьерной лестнице наиболее очевидное. О построении вертикальной карьеры вы должны задуматься ещё при поиске работы. Чётко знайте ответ на стандартный вопрос: «Что вы можете предложить?». Готовьтесь к тому, что вас непременно спросят об образовании, любимых занятиях; осведомятся о том, что конкретно умеете делать, о ваших профессиональных наклонностях, личных качествах и т.д.

Вопрос о дальнейших планах развития профессионального роста всегда задают кандидату на собеседовании при трудоустройстве.
Чем выше позиция, которую стремится занять претендент, тем большее внимание уделяется ответу на этот, казалось бы, шаблонный вопрос. Поэтому лучше заранее подготовится, какой ответ Вы дадите, и какое обоснование к нему приведёте. Необходимо учитывать не только свои амбиции, но и их правомерность с учётом реальных темпов развития компании – нанимателя.

От того, как к сотруднику относятся его сослуживцы, во многом зависит его рабочее настроение. То есть, если в коллективе присутствует закулисное соперничество, это ничего хорошего не несёт человеку, непривыкшему к интригам у себя за спиной. Но зачастую так бывает, что у способных сотрудников появляется завистник или даже группа завистников, которые разными способами пытаются подорвать репутацию успешного коллеги. Как правило, это делается из таких соображений, что нельзя допускать кому-то повышать планку качественных и количественных показателей.

Карьерная лестница, высоты в профессии — все это естественные желания любого нормального человека, который знает чего хочет. А если работа хорошо оплачивается и при этом приносит удовольствие — желания одного это мало. Любой здравомыслящий человек понимает, что нужна еще и профессиональная подготовка и личные деловые качества. Особо важно- умение строить отношения с начальством, а не только с коллегами. Руководство бывает разное. Почти все руководство на любом месте в любой структуре -со своими "странностями" и "тараканами". Если Вы целенаправленно решили добиться карьерного роста, то контакт с руководством нужно искать.

...

С приходом на новое рабочее место перед каждым работником возникает несколько задач, разбитых перед собой на несколько стадий — от ассимилирования на новом рабочем месте до достижения топ задач на руководящих ролях. В процессе достижения всех этих результатов немаловажное значение занимают внутреколлективные отношения и, в частности, отношения работника с работодателем — руководителем предприятия.