Наряду с двумя «классическими» направлениями карьеры (вертикальным и горизонтальным) теория управления персоналом выделяет третье, довольно интересное и специфическое. Речь идет о центростремительной карьере. При вертикальном типе карьеры человек перемещается (во всяком случае, старается) вверх по служебной лестнице. При горизонтальном – тоже перемещается, но внутри одного уровня управления, меняя должности и профессии. Суть центростремительной карьеры заключается не столько в вышеуказанных перемещениях, сколько в стремлении приблизиться к руководству предприятия, став своего рода, «избранным». За счет этого работник попадает в элиту организации, как бы с «черного хода». Поэтому, а еще и потому что ...

Тот, у кого жизненным приоритетом является карьера, вряд ли отступиться от реализации этой цели. Но это только в том случае, если ваши намерения действительно серьезные. Когда у человека есть цель, которую он очень желает достигнуть, то это уже обеспечивает половину успеха в этом деле. Карьера, как маленький ребенок, забирает у вас все — время, порой настроение, а иногда даже и сон.
Говорят, что все люди талантливы, и тяжело с этим не согласиться. Ведь действительно есть те вещи, в которых вы самый лучший и, которые у вас не только хорошо получаются, но ...

Практически каждый человек, независимо от занимаемой должности, обладает здоровым карьеризмом. То есть хочет вырасти, перейти на новый этап профессионального развития. Традиционно понятие «сделать карьеру» подразумевает собой более высокие должности в организационно-штатной структуре предприятия, так называемую «карьерную лестницу».
Но такой путь профессионального развития не единственный. В противовес ему существует построение карьеры «по горизонтали». Об отличиях данного способа, его характерных особенностях, достоинствах и недостатках пойдет речь далее.
Данный способ предполагает что работнику, на своем рабочем месте, расширяется спектр выполняемых задач. Это является следствием повышения его профессиональной компетентности. Для достижения этого ему необходимо проявить ...

Грамотный карьерный план – это залог успеха для начинающего карьериста.
Если Вы решили расширять свои навыки и стать уникальным специалистом и авторитетом в своей области, а рост по административной линии уходит на второй, а то и на третий план, то Ваш карьерный рост должен иметь горизонтальный характер.
В таком случае Вам удастся увеличить доходы без получения более высокой должности, а значит, и без лишних забот и руководящей нагрузки.
Преимущество горизонтального роста карьеры – возможность приобрести значительный профессиональный опыт на каждом месте, занимаемым Вами, благодаря тому, что на работе Вы будете предоставлены только ...

Нужно делать карьеру, куда-то двигаться, куда расти и стремиться — эти принципы присущи далеко не каждому человеку. Ведь все люди разные, у всех разная "планка", разные запросы и различные мотивации.
Хотя, рутина, однообразная работа, ограниченность рабочих обязанностей, неудовлетворенность уровнем заработной платы очень часто приводят к тому, что все же вопрос, что "нужно что-то менять" выходит на повестку дня — даже для тех, кто по своей сущности далеко не "карьерист"!
И, что же в этом случае можно сделать, для "здорового выхода" из сложившегося подобного "рабочего кризиса".
Так это, горизонтальный способ построения карьеры.
Вариантов горизонтального движения несколько.
Один ...

----Карьера — это длительный процесс профессионального роста человека, увеличение его авторитета, влиятельности, власти, материального дохода, выраженный в его продвижении по служебной лестнице. Карьерный рост зависит от многочисленных факторов, одним из которых являются отношения внутри коллектива.Общение в трудовом коллективе — это длительный и сложный процесс, включающий в себя несколько этапов: установления контактов, наработки взаимодействия и налаживания взаимоотношений. Психологическое состояние группы обозначается такими понятиями как «психологическая атмосфера», «социально-психологический климат», «климат организации», по аналогии с природно-климатическими условиями, влияющими на развитие растений. В одном климате растение может погибнуть, так и не успев расцвести, в другом, более ...

Каждый день на дороге жизни оказывается огромное количество людей истинно желающих занять достойное место в жизни. При чем достойное у большинства ассоциируется именно с высокооплачиваемым. Делаем вывод, что одной из главных целей людей нашего времени (да и не нашего тоже) является материальное благополучие. Каждый пытается добиться его по-разному. Кто-то ищет хорошее место работы, а кто-то, прилагая кучу усилий, пытается наладить собственное дело. Вот тут, по мнению некоторых специалистов, и происходит деление населения на две категории — руководителей и исполнителей. Существует мнение, что принадлежность к какой-то категории определяется складом ума человека. И, ...

Кто в наше время не желает устроиться на работу в престижную компанию, «взлететь»
по карьерной лестнице получать зарплату, достойную депутата. Однако для незамедлительного продвижения по службе необходимо обладать определенными качествами. И одним из таких достоинств является лояльность.
Так что же из себя представляет лояльность? В переводе с английского языка, от слова «loyal», означает верность существующим законам, принципам, требованиям органов управления властью, а также благожелательное и бескорыстное отношение к кому-либо.
Конкретизировав определение, мы получаем что лояльность – это верность и готовность работника активно участвовать в интересах компании без заинтересованности в материальном поощрении.
Преданность компании – ...

Внутриорганизационное продвижение представляет собой пошаговое, постепенное изменение периодов развития профессиональной деятельности человека и его продвижение внутри одной организации. Такое продвижение возможно по трём направлениям:— вертикальное – направление, при котором карьерное продвижение сильнее заметно окружающим. Под таким продвижением понимается повышение в должности, сопровождающееся увеличением уровня оплаты труда.— горизонтальное — подразумевает или переход в другую сферу деятельности, или усложнение и увеличение должностных обязанностей на прежней ступени.Это понятие не означает движение вверх в организации. Чаще, при горизонтальном карьерном росте, сотрудник, проявляет свои навыки и умения ни в одной определённой области, с выполнением схожих задач, ...