<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Психолог. Семейный и детский психолог, центр Елены Сичкар. Услуги психолога</title>
	<atom:link href="http://pcir.ru/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://pcir.ru</link>
	<description>Консультация и советы психоаналитика и психолога. Детский психолог. Личностный рост.  Центр психологической помощи.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 06 Sep 2011 13:00:24 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>«Астрологическая совместимость»</title>
		<link>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-astrologicheskaya-sovmestimost.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-astrologicheskaya-sovmestimost.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 12:51:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Выбор партнёра для создания семьи]]></category>
		<category><![CDATA[Консультации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/?p=2696</guid>
		<description><![CDATA[&#8212; Вы сможете больше узнать о любимом человеке и об отношениях с ним. 
&#8212; Узнаете сильные стороны вашего союза и слабые. Пути выходы из конфликтных ситуаций. 
&#8212; Поймете, как подогревать интерес друг к другу  и, как обеспечить гармоничные отношения. 
&#8212; Узнаете, приведут ли эти отношения к свадьбе.    
&#8212; Получите персональную дату бракосочетания. 
Цена 6000 руб. 
Запись по телефону  + 7 926 223 96 58

        
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-astrologicheskaya-sovmestimost.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«Когда я выйду замуж?»</title>
		<link>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-kogda-ya-vyjdu-zamuzh.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-kogda-ya-vyjdu-zamuzh.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 12:45:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Выбор партнёра для создания семьи]]></category>
		<category><![CDATA[Консультации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/?p=2688</guid>
		<description><![CDATA[&#8212; Поможет вам понять причины  проблем в личной жизни и найти им решения.
&#8212; Вы узнаете о чертах подходящего вам партнера.
&#8212; Посмотрите на себя со стороны: Какой  вас  видят и  воспринимают потенциальные женихи.
&#8212; Звезды расскажут, как вы любите и как нужно, чтоб любили вас.
&#8212; Узнаете, где вы можете познакомиться со своим мужем и, когда будет свадьба.
Цена 6000 руб (До 1 ноября 2011 года акция цена данной консультации всего 3000р!)
Запись по телефону  + 7 926 223 96 58

        
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/semeinyi_psiholog/vybor_partnyora_dlya_sozdaniya_semi_2/konsultaciya-kogda-ya-vyjdu-zamuzh.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Астролог</title>
		<link>http://pcir.ru/konsultacii/astrolog.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/konsultacii/astrolog.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 12:35:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Консультации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/?p=2680</guid>
		<description><![CDATA[Профессиональный астролог с помощью звезд сможет ответить на любые ваши вопросы. Астрология избыточна. Темы, которые можно затронуть на консультации&#160;&#8212; безграничны.  В персональном гороскопе описаны все сферы вашей жизни и все разветвления ваших дорог. Благодаря астрологии можно правильно спланировать свое настоящее и будущее, научиться  использовать возможности и уберечь себя от неприятных событий.  
 Общая астрологическая консультация
Поможет вам разобраться в себе и настроить свою  жизнь на новую, лучшую волну.  
В нее входит  
&#8212; психологический портрет вашей личности
&#8212; о финансах  
&#8212; о карьере 
&#8212; о личной ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/konsultacii/astrolog.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Консультация &#171;День Рождения&#187;</title>
		<link>http://pcir.ru/konsultacii/konsultaciya-den-rozhdeniya.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/konsultacii/konsultaciya-den-rozhdeniya.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 09:42:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Избранные статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Консультации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/?p=2642</guid>
		<description><![CDATA[Каждый год в день рождения, с точки зрения астрологии,  человек заново рождается. И поэтому очень важно как, где и с кем провести этот день.
В тот миг, когда на небе солнечная долгота встает в нужный градус ( тот, что при рождении) , можно запрограммировать свою судьбу исходя из своих желаний и потребностей. И это обязательно произойдет в новом году.       
 Как это сделать вы узнаете на консультации.
&#8212; Вы получите  рекомендации,  как и где встречать свой день рождения.
&#8212; Также получите индивидуальный гороскоп на ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/konsultacii/konsultaciya-den-rozhdeniya.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Индивидуальная консультация: Место под солнцем</title>
		<link>http://pcir.ru/konsultacii/individualnaya-konsultaciya-mesto-pod-solncem.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/konsultacii/individualnaya-konsultaciya-mesto-pod-solncem.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Sep 2010 16:05:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Консультации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/?p=2549</guid>
		<description><![CDATA[Все мы знаем, как важно найти свое место в этой жизни. Как важно заниматься именно своим делом. Делом, которое хорошо получается и, которое полностью раскрывает потенциал данный природой. Работать, чтобы получать удовольствие, чувство ценности и значимости. А возможно&#160;&#8212; богатство, славу и успех. 
Консультация поможет разобраться в себе, найти профессиональное направление и получить рекомендации по развитию.
В консультацию входят&#160;&#8212; беседа с психологом, тесты и профориентационная игра.
Консультация рассчитана на подростков и взрослых. 
Цена 3000 рублей

        
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/konsultacii/individualnaya-konsultaciya-mesto-pod-solncem.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Первичная оценка набранного персонала</title>
		<link>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/pervichnaya_ocenka_nabrannogo_personala.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/pervichnaya_ocenka_nabrannogo_personala.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 23:18:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/pervichnaya_ocenka_nabrannogo_personala.html</guid>
		<description><![CDATA[
Первичная оценка персонала наиболее значима при формировании нового коллектива или массовом увеличении количества сотрудников организации, а так же при наборе персонала на большое количество открытых вакансий. Для облегчения этих задач, оценка персонала делится на определённые этапы, использование которых позволяет значительно сузить круг лиц, претендующих на открытые вакансии.
К первичной оценки персонала правильнее всего отнести не только оценку резюме кандидатов, но и первичное собеседование (эффективнее – в виде интервью). А также профессиональные тесты по знаниям, психологические тесты, которые возможно проводить не индивидуально, с каждым отдельным претендентом на должность, а массово, сразу с ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/pervichnaya_ocenka_nabrannogo_personala.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка и аттестация. Сходства и различия</title>
		<link>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_i_attestaciya_shodstva_i_razlichiya.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_i_attestaciya_shodstva_i_razlichiya.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Aug 2010 00:02:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_i_attestaciya_shodstva_i_razlichiya.html</guid>
		<description><![CDATA[Оценка персонала представляет собой определение, насколько личные качества сотрудника и результаты его труда соответствуют требованиям, предъявляемым в организации. Проводится оценка для определения трудового потенциала персонала и возможности использования его в практической деятельности, а также для проверки, соответствует ли сотрудник занимаемой должности.Аттестация персонала заключается в выявлении степени квалификации сотрудника, а также в определении, насколько деловые и личные качеств работника соответствуют требованиям к занимаемой им должности.Аттестация выгодна как работодателю, так и сотрудникам. Если первый может в ходе этой проверки знаний и умений определить, насколько его персонал квалифицирован и не пришла ли пора ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_i_attestaciya_shodstva_i_razlichiya.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка деятельности персонала</title>
		<link>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_deyatelnosti_personala.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_deyatelnosti_personala.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 04:14:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_deyatelnosti_personala.html</guid>
		<description><![CDATA[Оценка деятельности персонала&#160;&#8212; это процесс изучения соответствия личностных качеств сотрудников задачам, стоящим перед ними в процессе деятельности предприятия или организации. 
Оценка деятельности персонала состоит из: оперативного контроля деятельности сотрудников, проведения аттестационных мероприятий, анализа полученных результатов и доведения указанных результатов до оцениваемых сотрудников.
Основной целью оценки деятельности персонала являются: 
&#8212; оценить уровень личностных, профессиональных, психологических качеств каждого сотрудника, уровень эффективности выполнения поставленных перед ним задач
&#8212; выработать рекомендации по повышению уровня его профессиональных качеств
&#8212; установить уровень соответствия оплаты труда полученному результату, затраченным времени и усилиям сотрудника, его пожеланиям
&#8212; усилить эффективность процесса мотивации сотрудников ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_deyatelnosti_personala.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом</title>
		<link>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_personala_kak_vajnyi_element_sistemy_upravleniya_trudovym_kollektivom.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_personala_kak_vajnyi_element_sistemy_upravleniya_trudovym_kollektivom.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Aug 2010 08:56:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_personala_kak_vajnyi_element_sistemy_upravleniya_trudovym_kollektivom.html</guid>
		<description><![CDATA[Оценка персонала это сравнение определенных характеристик работника (профессионального уровня, квалификации, деловых качеств) с соответствующими параметрами и требованиями к занимаемой должности, с целью определения их соответствия. 
В системе управления трудовым коллективом оценка персонала выполняет две основные функции: ориентирующую и стимулирующую. Ориентирующая функция заключается в том, что работник, ориентируясь на самооценку и общественную оценку, осознает свое поведение и определяет направление и дальнейшее развитие свой деятельности. Проявление стимулирующей функции состоит в том, что работник, переживая успехи и неудачи в работе, способен сделать выводы о целесообразности своего поведения и направить его на достижение положительных ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_personala_kak_vajnyi_element_sistemy_upravleniya_trudovym_kollektivom.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка качества труда в условиях рыночной экономики.</title>
		<link>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_kachestva_truda_v_usloviyah_rynochnoi_ekonomiki.html</link>
		<comments>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_kachestva_truda_v_usloviyah_rynochnoi_ekonomiki.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Aug 2010 04:58:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_kachestva_truda_v_usloviyah_rynochnoi_ekonomiki.html</guid>
		<description><![CDATA[Условия рыночной экономики приводят к тому, что действия фирм ,организаций, да и простых людей сводятся к получению максимальной прибыли для покрытия текущих жизненных потребностей, связанных с качеством жизни. И как следствие данной причины , чтобы получить эту прибыль мы должны заложить в основу -ТРУД, свой собственный или труд работников. Результатом труда является качество выполненных работ, ведь качество работы создает основу для дальнейшего развития и процветания в выбранной сфере бизнеса. Оно является залогом будущих заказов и дает возможность, при ссылке на хорошее качество, повышения доли своей прибыли. Поэтому нужно стимулировать работников ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://pcir.ru/upravlenie_personalom/ocenka_personala/ocenka_kachestva_truda_v_usloviyah_rynochnoi_ekonomiki.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

